打造学习型团队，助力企业全面发展

发布时间：

2020-03-30

新年伊始，万象更新，疫情战的硝烟还未散去，公司开展了一场别开生面的传帮带学习活动。传帮带是一项工作中的优良传统，能有效完善人员结构，促进人才梯队的建设，企业的发展离不开人才，而复合型的多梯队管理人才更是企业发展所必需。公司经营科苏春生同志主动自觉的挑起了带领公司年轻员工学习的传帮带活动，组建了“五建夜校读图群”，让年轻员工、一线员工深入掌握读图识图，进行钢筋翻样学习活动，订立了“内部共同学习钢筋翻样共同遵守规约”，利用晚饭后0.5-2小时在经营科一起学习，从最初的仅带一名徒弟，发展为现在的5人学习团队，学习方式新颖，从启发、思考、理解、实操、总结提升着手，学习氛围浓郁，学习热情很高，学员收获很大。该项活动得到了公司领导张总、冯总的的高度重视、大力支持，为弘扬员工主动学习积极进取的精神，打造学习型团队的企业文化精神，鼓励公司员工开展更多类似的学习培训活动，使员工的技能、综合素质得以更大的提升，助力企业全面发展。今年公司将开展更多的学习培训活动，呼吁大家积极参与，将从技术、管理、质量、安全等方面开展系统学习，有针对性的培训，切实提升公司的管理水平。愿大家徜徉在快乐学习的知识海洋中，不断进取，做“只争朝夕、不负韶华”的追梦人。

新年伊始，万象更新，疫情战的硝烟还未散去，公司开展了一场别开生面的传帮带学习活动。

传帮带是一项工作中的优良传统，能有效完善人员结构，促进人才梯队的建设，企业的发展离不开人才，而复合型的多梯队管理人才更是企业发展所必需。

公司经营科苏春生同志主动自觉的挑起了带领公司年轻员工学习的传帮带活动，组建了“五建夜校读图群”，让年轻员工、一线员工深入掌握读图识图，进行钢筋翻样学习活动，订立了“内部共同学习钢筋翻样共同遵守规约”，利用晚饭后0.5-2小时在经营科一起学习，从最初的仅带一名徒弟，发展为现在的5人学习团队，学习方式新颖，从启发、思考、理解、实操、总结提升着手，学习氛围浓郁，学习热情很高，学员收获很大。

该项活动得到了公司领导张总、冯总的的高度重视、大力支持，为弘扬员工主动学习积极进取的精神，打造学习型团队的企业文化精神，鼓励公司员工开展更多类似的学习培训活动，使员工的技能、综合素质得以更大的提升，助力企业全面发展。

今年公司将开展更多的学习培训活动，呼吁大家积极参与，将从技术、管理、质量、安全等方面开展系统学习，有针对性的培训，切实提升公司的管理水平。

愿大家徜徉在快乐学习的知识海洋中，不断进取，做“只争朝夕、不负韶华”的追梦人。

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信息窗：2020年一季度开始实施的工程建设标准

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